Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu amatpersonām (darbiniekiem) tiek noteiktas sekojošas piemaksas, prēmijas un naudas balvas:
piemaksa, ja papildus tiešajiem pienākumiem amatpersona (darbinieks) aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu (darbinieku), pilda vakanta amata pienākumus vai papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus, izvērtējot darba apjoma sarežģītību, apjomu, atbildību un intensitāti:
- līdz 30% no mēnešalgas, ja intensitātei ir raksturīga regulāra papildus slodze, kas saistīta ar analītisku, intelektuālu piepūli un ietekmē tiešo amata pienākumu izpildi;
- līdz 15% no mēnešalgas, ja intensitātei raksturīga neregulāra papildus slodze un intensitātes apjoms būtiski neietekmē tiešo amata pienākumu izpildi, jo tā ir savienojama ar tiešo amata pienākumu izpildi.
piemaksa par diplomātisko rangu specializētajiem nozares atašejiem Latvijas Republikas Pastāvīgajās pārstāvniecībās 20% no mēnešalgas;
piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienās 100% apmērā no amatpersonām (darbiniekiem) noteiktās stundas algas likmes saskaņā ar darba laika uzskaites datiem, kas pēc amatpersonas (darbinieka) izvēles var būt aizstāta ar apmaksātu atpūtas laiku atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam citā nedēļas dienā;
piemaksa par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti līdz 40% no noteiktās mēnešalgas;
par ministrijai būtisku funkciju nodrošināšanu vai stratēģiski svarīgu mērķu īstenošanu speciāla piemaksa 100% no mēnešalgas, kur mēnešalgas apmērs kopā ar speciālo piemaksu nepārsniedz Ministru prezidenta mēnešalgu;
saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu prēmija reizi gadā :
- 75% no mēnešalgas ja darba izpildes novērtējums ir “teicami”;
- 65% no mēnešalgas ja darba izpildes novērtējums ir “ļoti labi”;
- 55% no mēnešalgas ja darba izpildes novērtējums ir “labi”;
Prēmijas apmēru nosaka procentuāli atbilstoši katra nodarbinātā nostrādātajam laikam izmaksas periodā. Prēmiju nepiešķir, ja pret nodarbināto ir ierosināta disciplinārlieta vai nodarbinātajam ir spēkā esošs disciplinārsods.
- naudas balva reizi kalendārajā gadā par nozīmīgu ieguldījumu nozarē valstiski svarīgu mērķu sasniegšanā līdz 100% no mēnešalgas.