|
Satiksmes ministrijas amatpersonu (darbinieku) darba samaksas
(mēnešalgas, piemaksu, prēmiju)
un sociālo garantiju noteikšanas kritēriji
Mēnešalga
Amatpersonām (darbiniekiem) mēnešalgu nosaka saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu, ņemot vērā amatam atbilstošo mēnešalgu grupu, kā arī amatpersonas (darbinieka) kvalifikācijas pakāpi.
Amatam atbilstošo mēnešalgu grupu nosaka saskaņā ar 2009.gada 22.decembra Ministru kabineta noteikumiem Nr.1651 „Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestāžu amatpersonu un darbinieku darba samaksu, kvalifikācijas pakāpēm un to noteikšanas kārtību”, pamatojoties uz amatu saimi un līmeni.
Amata saimi un līmeni nosaka, klasificējot amatu pēc vienotās amatu klasifikācijas atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogam.
Amatpersonas (darbinieka) kvalifikācijas pakāpi nosaka, piemērojot individuālā vērtējuma kritērijus: amata (dienesta, darba) pienākumu izpilde, ko nosaka atbilstoši amatpersonas (darbinieka) darbības un tās rezultātu ikgadējam novērtējumam, un valsts dienestā nostrādātais laiks.
Piemaksas
Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu amatpersonām (darbiniekiem) maksā sekojošas piemaksas:
-
ja papildus tiešajiem pienākumiem amatpersona (darbinieks) aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu (darbinieku), pilda vakanta amata pienākumus vai papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus, izvērtējot darba apjoma sarežģītību, apjomu, atbildību un intensitāti:
- līdz 30% no mēnešalgas, ja intensitātei ir raksturīga regulāra papildus slodze, kas saistīta ar analītisku intelektuālu piepūli un ietekmē tiešo amata pienākumu izpildi;
- līdz 15% no mēnešalgas, ja intensitātei raksturīga neregulāra papildus slodze un intensitātes apjoms būtiski neietekmē tiešo amata pienākumu izpildi, jo tā ir savienojama ar tiešo amata pienākumu izpildi.
-
20% no mēnešalgas par diplomātisko rangu specializētajiem nozares atašejiem Latvijas Republikas Pastāvīgajā pārstāvniecībā Eiropas Savienībā un Krievijā.
-
piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienās 100% apmērā no amatpersonām (darbiniekiem) noteiktās stundas algas likmes saskaņā ar darba laika uzskaites datiem, kas pēc amatpersonas (darbinieka) izvēles var būt aizstāta ar apmaksātu atpūtas laiku atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam citā nedēļas dienā;
-
līdz 30% no noteiktās mēnešalgas piemaksa par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti.
Sociālās garantijas
Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu amatpersonām (darbiniekiem) tiek maksāti sekojoši pabalsti:
-
atlaišanas pabalsts viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja amatpersona (darbinieks) bijusi nodarbināta mazāk nekā piecus gadus Satiksmes ministrijā, savukārt, ja amatpersona (darbinieks) bijusi nodarbināta vairāk nekā piecus gadus – divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā;
-
atlaišanas pabalstu vienas mēnešalgas apmērā izmaksā parlamentārajam sekretāram pēc tam, kad viņš beidzis pildīt amata pienākumus un Ministru kabineta locekļa konsultatīvajām amatpersonām vai darbiniekiem, izbeidzoties darba līgumam;
-
pabalsts sakarā ar ģimenes locekļa vai apgādājamā nāvi vienas minimālās mēneša darba algas apmērā;
-
pabalsts amatpersonas (darbinieka) nāves gadījumā amatpersonai (darbiniekam) noteiktās mēnešalgas apmērā;
-
pabalsts vienu reizi kalendāra gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) nostrādāto laiku Satiksmes ministrijā un darbības novērtēšanas rezultātu:
- 50% no mēnešalgas, ja par amata pienākumu izpildi novērtēšanas periodā nodarbinātā darbība un tās rezultāti ir novērtēti kā „A”;
- 30% no mēnešalgas, ja par amata pienākumu izpildi novērtēšanas periodā nodarbinātā darbība un tās rezultāti ir novērtēti kā „B”;
- 15% no mēnešalgas, ja par amata pienākumu izpildi novērtēšanas periodā nodarbinātā darbība un tās rezultāti ir novērtēti kā „C”.
Amatpersonām (darbiniekiem) tiek kompensēti kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumi saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu un Ministru kabineta 2010.gada 21.jūnija noteikumiem Nr.565 „Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām”.
Tiek apdrošināta amatpersonu (darbinieku) veselība, iegādājoties veselības apdrošināšanas polises, kuru cena nedrīkst pārsniegt pusi no normatīvajos aktos par iedzīvotāju ienākuma nodokli noteikto apmēru.
Amatpersonām (darbiniekiem) saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu paredz:
-
papildatvaļinājumu no 3 līdz 10 darba dienām atkarībā no amata pienākumu izpildes kvalitātes un ieņemamā amata, par šo laiku izmaksā vidējo izpeļņu;
-
mācību atvaļinājumu, izmaksājot vidējo izpeļņu;
-
vienu apmaksātu brīvdienu pirmajā skolas dienā sakarā ar bērna skolas gaitu uzsākšanu 1.-4.klasē;
-
trīs apmaksātas brīvdienas sakarā ar stāšanos laulībā;
-
vienu apmaksātu brīvdienu izlaiduma dienā, amatpersonai (darbiniekam) vai tās bērnam absolvējot izglītības iestādi;
-
par 2 h saīsināta darba diena pirms svētku dienām;
-
naudas balvu ne vairāk kā vienas minimālās mēneša darba algas apmērā un ne biežāk kā vienu reizi gadā par nozīmīgu ieguldījumu nozares valstiski svarīgu mērķu sasniegšanā.
Amatpersonām (darbiniekiem) saskaņā ar Darba likumu piešķir ne ilgāk kā divas darba dienas sakarā ar laulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāvi.
Pabalsti un kompensācijas par dienestu ārvalstīs
Specializētajiem nozares atašejiem Latvijas Republikas Pastāvīgajā pārstāvniecībā Eiropas Savienībā un Krievijā laikā, kad tie pilda dienestu ārvalstīs, tiek noteikti pabalsti un kompensēti izdevumi saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju un darbinieku atlīdzības likuma 36.pantu un Ministru kabineta 2010.gada 29.jūnija noteikumiem Nr.602 „Noteikumi par pabalstu un kompensāciju apmēriem diplomātiskā un konsulārā dienesta amatpersonām (darbiniekiem) un sakaru virsniekiem par dienestu ārvalstīs un to izmaksas kārtība”.
|
.gif)
.gif){kind=small}
